El ministro del Trabajo, Tomás Rau, reconoció que Chile enfrenta una crisis autoinferida de empleo que se arrastra desde hace 41 meses, pero llamó a dejar de culpar a administraciones anteriores y a mirar hacia adelante con medidas concretas. En una entrevista con La Tercera, el economista detalló los proyectos que su cartera impulsa para evitar que la tasa de desempleo supere el 10% durante los meses de invierno.
CRISIS AUTOINFERIDA Y RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
Rau afirmó que el alza del desempleo, que llegó a 9,4% en el trimestre marzo-mayo, no es sorpresa dados los Imacec negativos y el déficit estructural heredado de US$13 mil millones. «Hay una crisis autoinferida que viene desde hace 41 meses, pero llegó el momento de no echarle la culpa al empedrado», señaló. El ministro destacó que su gestión se ha enfocado en contener alzas desmedidas en costos laborales, como el salario mínimo y la reducción de la jornada, que han afectado la creación de empleo.
MEDIDAS DEL GOBIERNO Y SU IMPACTO ESPERADO
El gobierno anunció la inyección de $50.000 millones para generar 50 mil empleos, con efectos esperados a fines de agosto. Rau defendió la implementación de subsidios a través del Sence, recordando que fueron efectivos durante la pandemia. Además, destacó la importancia del crecimiento económico como motor principal de empleo y la coordinación con el ministro de Hacienda, Jorge Quiroz, para manejar el ajuste fiscal necesario.
LEGISLACIÓN LABORAL EN CARPETA
Entre los proyectos clave, Rau mencionó la Sala Cuna Universal, aprobada en la Comisión de Educación del Senado, y el Estatuto Laboral del Turismo, que se presentará la próxima semana con medidas de adaptabilidad, incluyendo un ciclo de promedio de 40 horas que podría ampliarse a 16 semanas en régimen general y hasta 52 semanas en turismo. También se trabaja en un contrato por horas que beneficiaría a estudiantes y mujeres para conciliar estudio y trabajo o vida familiar y trabajo. Respecto a la indemnización por años de servicio, el ministro indicó que se evalúa ampliar su cobertura al 100% de los trabajadores, actualmente solo el 20% recibe este beneficio en despidos por necesidades de la empresa, y se discute una transición hacia un sistema a todo evento.
Fuente: La Tercera
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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