La Dirección del Trabajo (DT) fijó las bases de su hoja de ruta para los próximos cuatro años, con la certeza jurídica como eje central de la relación entre empleadores y trabajadores. El director del Servicio, David Oddó Beas, presentó la Cuenta Pública Participativa 2025, instancia en la que hizo un balance de la gestión anterior y definió los compromisos que marcarán su período al frente de la institucionalidad laboral.
La autoridad planteó que el organismo debe estar al servicio de todas las personas, entregando reglas claras, fiscalizando cuando corresponde y también previniendo, orientando y acompañando el cumplimiento de la normativa. En esa línea, sostuvo que la DT debe escuchar con igual atención a trabajadores y empleadores, modernizarse para servir mejor y actuar siempre dentro de la ley.
Oddó explicó que cuando las reglas son claras, la fiscalización resulta más justa, el diálogo se vuelve más productivo y la modernización adquiere sentido. La presentación incluyó un repaso por los principales resultados operativos del año anterior y por los pronunciamientos emitidos en materias sensibles del derecho laboral chileno.
CERTEZA JURÍDICA COMO PILAR
El director del Trabajo definió cuatro compromisos institucionales para su gestión: entregar certeza jurídica, desarrollar una fiscalización estratégica que acompañe, fortalecer el diálogo social y modernizar el Servicio para atender mejor a los usuarios. Cada uno de estos ejes fue explicado con ejemplos concretos de la actividad reciente de la DT.
En materia de certeza jurídica, Oddó mencionó los dictámenes emitidos a propósito de la Ley de 40 Horas, que fijaron la fórmula para aplicar la rebaja de la jornada a 42 horas y despejaron dudas sobre su alcance. También recordó los pronunciamientos del organismo en el contexto de la emergencia climática, donde se precisó que la seguridad y la salud de los trabajadores son la prioridad.
Sobre la fiscalización estratégica, la autoridad informó la existencia de programas nacionales inspectivos focalizados en sectores de alto riesgo para los trabajadores. Estas acciones son complementarias de las fiscalizaciones que se realizan a partir de denuncias.
DIÁLOGO SOCIAL Y MODERNIZACIÓN
En cuanto al fortalecimiento del diálogo social, el director planteó la realización de reuniones y mesas de trabajo con los distintos sectores laborales, tanto sindicatos como asociaciones gremiales. Según Oddó, estas instancias permiten conocer de primera fuente las dificultades de cada parte, anticipar problemas y detectar dónde se requiere aportar mayor certeza para avanzar.
El cuarto compromiso se refiere a la modernización de la Dirección del Trabajo. La autoridad señaló que se están revisando los sistemas tecnológicos, los canales de atención y los procedimientos internos para reducir tiempos y mejorar la efectividad. Anunció que durante este año se ampliarán los trámites digitales y se fortalecerán el seguimiento y la información a los usuarios.
En su exposición, Oddó subrayó el rol institucional del Servicio frente al ordenamiento jurídico. En ese sentido, afirmó que la Dirección del Trabajo no crea leyes ni las redefine, sino que entrega certeza sobre las normas que ya existen.
RESULTADOS OPERATIVOS 2025
Al hacer un balance del quehacer de la DT durante el año anterior, el director informó que se realizaron 104 mil fiscalizaciones, de las cuales 30 mil terminaron con la aplicación de sanciones. La actividad inspectiva del Servicio mantuvo así un alcance relevante en todo el territorio nacional.
En materia de conciliación, destacó las más de 173 mil conciliaciones que favorecieron a 175 mil trabajadores, quienes al término de su relación laboral recuperaron en conjunto más de 115 mil millones de pesos. Estos resultados reflejan el impacto económico directo de la labor del Servicio en la protección de los derechos laborales.
En el ámbito de la mediación, se registraron 3.302 mediaciones laborales que involucraron a más de 280 mil trabajadores. Además, se firmaron 3 mil instrumentos colectivos entre sindicatos y empleadores, en beneficio de 430 mil personas. La asistencia técnica brindada en 1.407 negociaciones colectivas fue clave para alcanzar estos acuerdos.
La Dirección del Trabajo también desarrolló una importante labor de capacitación, formando a más de 8.800 dirigentes sindicales y a más de 7 mil empleadores de micro, pequeñas y medianas empresas. Durante su gestión, Oddó destacó la emisión de pronunciamientos sobre afiliación sindical, acuerdos entre empleadores y sindicatos y la calificación de servicios mínimos en las negociaciones colectivas.
Para el director del Trabajo, estos resultados demuestran que el diálogo social produce efectos concretos en el mundo laboral.
Fuente: Sitio Web de la Dirección Laboral de Chile
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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