El 1° Juzgado de Letras de Melipilla acogió la demanda de cobro de prestaciones presentada por un trabajador en contra de la Asociación Gremial de Dueños de Buses Folio Ruta 78 y condenó a esa entidad a pagar 488.878 pesos por concepto de feriado proporcional. En el fallo, el tribunal rechazó la excepción de compensación que la demandada fundaba en un pagaré de naturaleza civil, al no acreditarse que la asociación fuera continuadora legal de la empresa que otorgó ese título.
La relación laboral se extendió entre el 1 de noviembre de 2014 y el 27 de octubre de 2025, fecha en que el trabajador renunció. El 14 de noviembre de 2025 las partes suscribieron un finiquito que dejó establecida una deuda pendiente por feriado proporcional equivalente a 18,75 días corridos, valorizados en 488.878 pesos. Ante el no pago, el trabajador recurrió a la Inspección del Trabajo y luego inició el procedimiento monitorio ante el juzgado de Melipilla.
LA EXCEPCIÓN DE COMPENSACIÓN
En la audiencia única, la asociación gremial opuso la excepción de compensación. Sostuvo que el trabajador había suscrito un pagaré con la Empresa de Prestación de Servicios al Transporte de Pasajeros Limitada por 4.015.511 pesos, pagaderos en 18 cuotas mensuales de 223.084 pesos, y que ella era la continuadora legal de esa empresa para efectos laborales. En consecuencia, pidió que el monto del feriado proporcional se compensara con esa deuda civil.
Para sustentar su postura, la demandada acompañó el pagaré, el certificado de renuncia voluntaria y un anexo de contrato de trabajo en el que se reconocía al trabajador la fecha de ingreso a la empresa anterior para efectos de las indemnizaciones del Código del Trabajo.
LOS FUNDAMENTOS DEL FALLO
El tribunal desestimó la excepción. En primer lugar, señaló que la demandada no acreditó con prueba alguna ser la continuadora legal, ni laboral ni tributaria, de la Empresa de Prestación de Servicios al Transporte de Pasajeros Limitada. El anexo de contrato únicamente reconocía el tiempo servido al trabajador para efectos de indemnizaciones, pero nada decía sobre una sucesión de derechos u obligaciones entre ambas empresas.
Tampoco se demostró que la empresa anterior hubiera cesado su giro, por lo que debe entenderse que se mantiene activa para efectos laborales y tributarios. El tribunal agregó que el pagaré acompañado es un instrumento de naturaleza civil y no laboral, de modo que su cumplimiento excede la pretensión de cobrarlo por la vía de la compensación en un juicio laboral. Si la demandada se considera acreedora de la deuda contenida en ese título, deberá ejercer sus acciones en un juicio civil de lato conocimiento.
Además, el fallo precisó que el finiquito firmado el 14 de noviembre de 2025 nada dice sobre esa deuda civil, por lo que cumple todas sus consecuencias jurídicas, incluida la solución del feriado proporcional adeudado.
QUÉ SE ORDENÓ PAGAR
Con la excepción rechazada, el tribunal acogió la demanda y ordenó a la Asociación Gremial de Dueños de Buses Folio Ruta 78 pagar al trabajador la suma de 488.878 pesos por feriado proporcional, con reajustes e intereses conforme a los artículos 63 y 173 del Código del Trabajo. La demandada también fue condenada en costas, fijándose las personales en un ingreso mínimo mensual.
El fallo tuvo en cuenta la prueba documental, incluida el acta de reclamo y el comparendo de conciliación ante la Inspección del Trabajo de Melipilla, los finiquitos, los anexos de contrato y las conversaciones por WhatsApp, y valoró el conjunto conforme a las reglas de la sana crítica.
La sentencia fue dictada el 25 de agosto de 2026 por el Juez Titular del 1° Juzgado de Letras de Melipilla.
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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