Imagen generada por inteligencia artificial para fines ilustrativos — Veredictum.cl
En un nuevo capítulo del programa «Jueces en Línea», transmitido por el canal de YouTube del Poder Judicial, la magistrada Moira Ramírez, jueza del trabajo de Puente Alto, abordó los derechos laborales que asisten a madres y padres trabajadores en Chile. Durante la conversación, se analizaron tanto las protecciones legales en situaciones de emergencia, como el reciente sistema frontal que afectó a varias regiones del país, como el marco normativo permanente que busca compatibilizar el trabajo con la maternidad y la paternidad.
DERECHOS LABORALES EN CONTEXTOS DE EMERGENCIA
La jueza Ramírez explicó que el derecho laboral exige al empleador velar por la seguridad de todos los trabajadores, especialmente en estados de catástrofe. En esas circunstancias, el deber de cuidado y protección es prioritario. Si existen suspensiones de desplazamiento, el empleador debe proveer teletrabajo; de no ser posible, corresponde suspender la prestación de servicios sin afectar la remuneración del trabajador, por tratarse de un caso fortuito o fuerza mayor.
Respecto a la imposibilidad de comunicación con el empleador debido a fallas en la conectividad, la magistrada señaló que se trata de un hecho público y notorio, por lo que el trabajador no debe esforzarse en dejar constancia de esa imposibilidad. Una vez normalizada la situación, debe contactar a su empleador para explicar lo ocurrido. En cuanto al teletrabajo durante la emergencia, recomendó mantener una comunicación fluida con el empleador y, si las condiciones del hogar impiden trabajar, pactar una compensación horaria posterior, pues no proceden sanciones en este contexto.
FUERO MATERNAL Y PERMISOS PARA PADRES
El panel se centró luego en los derechos permanentes. La magistrada destacó que la finalidad de la legislación es proteger a la familia, asegurando que el nacimiento o cuidado de un hijo no implique perder el empleo o los ingresos. El principal instrumento es el fuero maternal, que opera como un escudo protector desde el embarazo hasta que el hijo cumple un año. Durante ese periodo, el empleador no puede despedir a la trabajadora sin solicitar previamente, ante un tribunal, la autorización para el despido, invocando una causal grave.
En cuanto a los padres, precisó que no gozan de fuero, pero tienen permisos parentales. Con la anuencia de la madre, pueden asumir parte del postnatal parental para ejercer la corresponsabilidad en el cuidado del recién nacido. No se exige matrimonio ni convivencia para acceder a estos derechos; basta la calidad de padre o madre. Respecto a las adopciones, rigen las mismas normas que para los padres biológicos.
PROTECCIÓN DE LA SALUD DURANTE EL EMBARAZO
La ley también protege la salud de la trabajadora gestante. Si las labores habituales pueden afectar a la madre o al hijo por nacer, el empleador debe buscar una alternativa que no ponga en riesgo su salud, incluso si ello implica cambiar de función u horario. Si el empleador se resiste, la trabajadora puede recurrir a la Inspección del Trabajo o deducir una tutela de derechos fundamentales.
DERECHO DE ALIMENTACIÓN Y SALA CUNA
El derecho de alimentación permite a la madre, o al padre si así se acuerda, disponer de dos horas diarias para alimentar al hijo lactante, hasta que cumpla dos años. Estas horas pueden distribuirse al inicio o término de la jornada, o en horario intermedio, siempre con acuerdo del empleador. La magistrada aclaró que, si la lactancia no es biológica, ambos progenitores pueden alternarse, pero debe existir una regularidad pactada para no generar incertidumbre.
En cuanto a la sala cuna, la jueza indicó que, cuando la empresa cuenta con 25 o más trabajadoras, está obligada a proveer este beneficio. El conflicto suele surgir por el costo y la modalidad de contratación del servicio.
PROCEDIMIENTOS ANTE VULNERACIONES
La magistrada recomendó agotar las instancias internas antes de recurrir a terceros. El primer paso es representar la situación al empleador; si persiste, acudir a la Inspección del Trabajo y, como último recurso, a los tribunales de justicia. Señaló que muchos casos que llegan a su tribunal, especialmente desafueros, podrían haberse solucionado con una conversación previa.
RECOMENDACIÓN FINAL
La jueza Ramírez instó a trabajadores y empleadores a conocer sus derechos y obligaciones para ejercerlos adecuadamente. Destacó que la legislación busca proteger a las familias y dar certeza en las relaciones laborales, y que la comunicación puede evitar conflictos que terminan en tribunales.
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
Acerca del Autor
