La crisis laboral que enfrenta Chile, con una tasa de desocupación de 9,4%, la más alta en cinco años, está reconfigurando la relación de los trabajadores con el empleo temporal. Lejos de ser percibido como un simple parche para enfrentar la falta de trabajo, este tipo de contratación se consolida como una vía de acceso al empleo formal y al desarrollo profesional, según revela un estudio realizado por Eurofirms Group.
El informe, denominado Percepción del empleo temporal en Chile, fue elaborado a partir de una encuesta aplicada a 1.000 personas en todo el país, con ponderación ajustada al INE. El trabajo de campo se desarrolló durante febrero de este año y sus resultados dan cuenta de una alta disposición a aceptar este tipo de ofertas laborales en momentos de necesidad o de alta demanda.
CONTEXTO DE DESEMPLEO
La búsqueda de alternativas para ingresar o reinsertarse en el mercado laboral se ha vuelto cada vez más relevante en el actual escenario económico. Con una desocupación que alcanza niveles no vistos en el último lustro, los trabajadores chilenos están mirando con otros ojos las opciones de contratación que antes se asociaban exclusivamente a la inestabilidad.
El estudio de Eurofirms Group muestra que esa mirada está cambiando. El empleo temporal ya no es considerado únicamente como una solución transitoria, sino como una oportunidad concreta para mantenerse activo, generar trayectoria y desarrollar competencias en un mercado laboral desafiante.
DISPOSICIÓN A ACEPTAR TRABAJO TEMPORAL
Uno de los datos más contundentes del informe indica que un 76% de los trabajadores encuestados declara estar dispuesto o muy dispuesto a aceptar un empleo temporal para complementar ingresos durante períodos de alta demanda. Esa cifra aumenta a 80% entre las mujeres y llega a 84% entre quienes se encuentran desempleados o buscando trabajo activamente.
La aceptación es transversal en términos etarios. Según destaca Reyes Mancebo, Country Leader de Eurofirms Group en Chile, Perú y Brasil, el empleo temporal tiene una aceptación amplia entre los distintos grupos de edad, con niveles de interés que fluctúan entre 71% y 81%. No se concentra en un segmento específico, sino que se distribuye de manera pareja entre los rangos etarios.
CONDICIONES QUE LOS TRABAJADORES CONSIDERAN INDISPENSABLES
La confianza se ha convertido en un factor decisivo al momento de aceptar una oferta laboral bajo esta modalidad. El estudio identifica cuáles son las condiciones que los trabajadores consideran innegociables y encabeza la lista el pago puntual garantizado, con un 66,8% de las menciones.
Le siguen los horarios claros y definidos, señalados por un 63% de los encuestados, y el pago adicional por días festivos, que alcanza un 52,4%. Más atrás aparecen el contrato y las cotizaciones previsionales, con un 39,6%, y las facilidades de traslado o cercanía, con un 38,2%.
Estos resultados reflejan que, para los trabajadores chilenos, la formalidad y la certeza son elementos centrales a la hora de evaluar una oferta de empleo temporal. No se trata solo de acceder a un ingreso, sino de hacerlo en condiciones que otorguen seguridad y respeto a sus derechos laborales.
VALORACIÓN POSITIVA Y EXPERIENCIAS SATISFACTORIAS
La percepción general de esta modalidad de trabajo es positiva. Un 83,4% de los encuestados considera que el empleo temporal constituye una buena alternativa para complementar ingresos o adquirir experiencia profesional. Esa valoración se refuerza entre quienes ya han trabajado bajo esta modalidad, donde las experiencias positivas superan ampliamente a las negativas.
Cuando existen buenas condiciones laborales, la experiencia suele ser satisfactoria para los trabajadores. Eso se traduce en un mayor nivel de credibilidad en este tipo de contratación y en una disposición creciente a considerarla como una opción real y válida dentro del mercado laboral chileno.
ATRIBUTOS MÁS VALORADOS
El informe también identifica cuáles son los atributos que más valoran los trabajadores al momento de evaluar esta alternativa. La flexibilidad lidera las menciones, con un 74%, seguida de cerca por la rapidez para acceder a una oportunidad laboral, con un 72,7%.
En tercer lugar se ubica la posibilidad de adquirir nuevas experiencias, señalada por un 71,4% de los encuestados, y en cuarto lugar su capacidad para facilitar el acceso al empleo formal, con un 70,9%. Estos datos confirman que el empleo temporal se instala como un puente hacia la formalidad y como una herramienta para construir una trayectoria profesional.
GRUPOS PARA LOS CUALES RESULTA ESTRATÉGICO
El empleo temporal adquiere un rol particularmente estratégico para ciertos grupos de trabajadores. Entre ellos destacan los jóvenes que buscan su primera experiencia laboral, las mujeres que requieren alternativas compatibles con responsabilidades de cuidado y los trabajadores en transición profesional.
También resulta una opción relevante para quienes enfrentan períodos de desempleo y necesitan una vía rápida de reincorporación al mercado laboral. En todos estos casos, la modalidad temporal aparece como un mecanismo que permite mantenerse activo, generar redes y adquirir competencias mientras se busca una oportunidad más estable.
METODOLOGÍA DEL ESTUDIO
La encuesta fue realizada a 1.000 personas en todo Chile, con una ponderación ajustada a los datos del Instituto Nacional de Estadísticas. El trabajo de campo se llevó a cabo en febrero de este año, lo que otorga una fotografía actualizada de la percepción que tienen los trabajadores chilenos sobre el empleo temporal.
En síntesis, el estudio de Eurofirms Group muestra un cambio de paradigma: en medio de una crisis laboral profunda, el empleo temporal es visto cada vez más como una oportunidad legítima de inserción, desarrollo y formalización, siempre que se cumplan condiciones básicas de confianza, pago oportuno y respeto por los derechos de los trabajadores.
Fuente: La Tercera
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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