Dirección del Trabajo: artículo 53 del Estatuto Docente no aplica a docentes jubilados del sector particular subvencionado
La Dirección del Trabajo fijó un criterio que interesa directamente a los sostenedores de colegios particulares subvencionados y a los profesionales de la educación que se jubilan por edad sin dejar de trabajar. Mediante el Ordinario N°364, del 17 de agosto de 2026, el organismo resolvió que el artículo 53 del Estatuto Docente no resulta aplicable a quien, tras obtener su pensión de vejez, continúa prestando servicios en forma continua para el mismo establecimiento educacional particular subvencionado.
La consulta fue formulada por la Fundación Educacional Colegio Ignacio Carrera Pinto, de Coronel, que pidió un pronunciamiento sobre la procedencia de seguir pagando la Asignación de Experiencia, conocida como bienios, a una profesional de la educación que supera los 30 años de servicios continuos, ininterrumpidos y sin solución de continuidad en la misma institución. La trabajadora mantiene vigente su contrato de trabajo original y accedió a la pensión de vejez al cumplir la edad legal, sin que ello significara el término del contrato, la suscripción de uno nuevo ni una interrupción en la prestación efectiva de los servicios.
Antes de recurrir a la Dirección del Trabajo, la fundación consultó al Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones Pedagógicas (CPEIP), que respondió que los docentes jubilados que se incorporan a una dotación docente comienzan con cero años de servicios, y sugirió realizar la consulta laboral para una correcta declaración de experiencia profesional.
LA HIPÓTESIS DEL ARTÍCULO 53
El artículo 53 del D.F.L. N°1, de 1996, del Ministerio de Educación, establece que los profesionales de la educación que hubieren jubilado y se incorporen a una dotación docente no podrán invocar los artículos 48 y 49 respecto de los años servidos antes de la jubilación. Esa regla incide en el cálculo de la Asignación de Experiencia y de la Asignación por Tramo de Desarrollo Profesional.
El dictamen aclara que esa disposición se relaciona con la incorporación a una dotación docente del sector municipal. En ese sector, el artículo 72 del Estatuto Docente contempla, entre las causales de egreso, la obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia. En el sector particular subvencionado, en cambio, las relaciones laborales son de derecho privado y se rigen por el Código del Trabajo y sus disposiciones complementarias en todo lo que no esté expresamente regulado en el Título V del Estatuto Docente.
JUBILACIÓN NO ES CAUSAL DE TÉRMINO
La Dirección del Trabajo recordó que la jubilación por edad no constituye causal de término del contrato de trabajo porque no está contemplada en la normativa laboral. Para finalizar un vínculo con un docente del sector particular, el empleador debe invocar alguna de las causales de los artículos 159 y siguientes del Código del Trabajo. En ese sentido se ha pronunciado la doctrina administrativa, por ejemplo en el Dictamen N°5882/367, de 2 de diciembre de 1999.
En el caso consultado, la profesional no se está incorporando a una dotación del sector municipal, sino que mantiene una relación laboral vigente con un establecimiento particular subvencionado. Por esa razón, no se encuentra en la hipótesis del artículo 53 y no procede la pérdida del reconocimiento de los años servidos con anterioridad a la jubilación.
ASIGNACIÓN DE EXPERIENCIA VOLUNTARIA
El pronunciamiento también precisó que en el sector particular subvencionado no existe obligación del empleador de pagar la Asignación de Experiencia. El beneficio solo procede si el empleador lo ha otorgado voluntariamente, como ha sostenido el Servicio en el Dictamen N°4435/269, de 31 de agosto de 1993, y en el Ordinario N°2850, de 17 de diciembre de 2021.
Si el empleador ha concedido el beneficio, no puede modificarlo de manera unilateral. Cualquier cambio en su contenido requiere el acuerdo de ambas partes, conforme al artículo 5, inciso 3°, del Código del Trabajo, que exige mutuo consentimiento para modificar los contratos individuales o instrumentos colectivos en las materias que las partes pudieron convenir libremente. Esa regla se refuerza con el artículo 1545 del Código Civil, que define el contrato como una ley para los contratantes.
DECLARACIÓN JURADA DE EXPERIENCIA
Finalmente, el dictamen se detiene en el Decreto N°106, de 2019, del Ministerio de Educación, que regula la acreditación de la experiencia profesional para el cálculo y pago de las asignaciones. Su artículo 11° dispone que, en el sector particular subvencionado, el reconocimiento de la experiencia se realiza mediante una declaración jurada simple firmada por el representante legal del sostenedor, con indicación de los años, meses y días y su equivalencia en bienios.
En consecuencia, el Ordinario N°364 concluye que el artículo 53 del Estatuto Docente no es aplicable a la profesional que, desempeñándose en un establecimiento educacional particular subvencionado regido por el D.F.L. N°2, de 1998, del Ministerio de Educación, se acogió a jubilación por edad y continuó prestando servicios de forma continua para la misma entidad. El pronunciamiento fue firmado por el abogado Pablo Reyes Carreño, jefe del Departamento Jurídico (S) de la Dirección del Trabajo.
Fuente: Sitio Web de la Dirección Laboral de Chile
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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