La alerta sanitaria por hantavirus que rige en gran parte del territorio chileno no solo moviliza a la red de salud pública, sino que también activa deberes concretos para los empleadores del sector privado. La Dirección del Trabajo (DT) salió a recordar que las empresas deben garantizar condiciones seguras para sus trabajadores, bajo el marco del Código del Trabajo, mientras la medida sanitaria permanezca vigente.
La declaración de alerta fue adoptada por el Ministerio de Salud ante la circulación del hantavirus en la zona centro sur del país. El radio de aplicación abarca desde la Región de Atacama hasta la Región de Magallanes y de la Antártica Chilena, y su vigencia se extenderá hasta el 31 de julio de 2027.
ALCANCE DE LA MEDIDA SANITARIA
La decisión ministerial responde a la presencia del virus en amplias zonas del territorio, lo que obliga a coordinar acciones preventivas entre el sector público y los privados. En este escenario, la Dirección del Trabajo enfatiza que la protección de la vida y la salud de los trabajadores no es una opción, sino una obligación legal.
El llamado de la DT apunta directamente a los empleadores, quienes deben adoptar todas las medidas necesarias para evitar contagios en faenas agrícolas, forestales, de construcción y otras actividades desarrolladas en sectores de riesgo. La autoridad laboral insiste en que la prevención de la enfermedad profesional es parte esencial de las obligaciones patronales.
OBLIGACIÓN LEGAL DEL EMPLEADOR
El fundamento normativo es el artículo 184 del Código del Trabajo, disposición que establece el deber del empleador de tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores. La norma también obliga a informar sobre los posibles riesgos y a mantener condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas.
Junto con ello, el empleador debe proporcionar los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Esto implica que, frente a la alerta sanitaria, las empresas deben evaluar los riesgos específicos de cada lugar de trabajo y adoptar protocolos de prevención acordes con la emergencia.
La Dirección del Trabajo subraya que la obligación no se limita a entregar equipamiento, sino que incluye la capacitación y la información permanente a los trabajadores sobre las vías de contagio y las medidas de protección. El cumplimiento de estas exigencias puede ser fiscalizado por la autoridad laboral.
CANALES DE ORIENTACIÓN Y DENUNCIA
Para resolver dudas o presentar denuncias, la Dirección del Trabajo pone a disposición de trabajadores, organizaciones sindicales y empleadores el Centro de Atención Laboral. El número telefónico habilitado es el 600 450 4000 y la atención también puede gestionarse a través del portal institucional www.dt.gob.cl.
La DT recuerda que estos canales están disponibles durante la vigencia de la alerta sanitaria, de modo que cualquier incumplimiento de las obligaciones de seguridad y salud laboral pueda ser denunciado oportunamente. La autoridad laboral ha señalado que la prevención es una responsabilidad compartida y que el derecho a un trabajo seguro no admite excepciones.
En un contexto de emergencia sanitaria como el actual, la coordinación entre el Ministerio de Salud y la Dirección del Trabajo resulta clave para proteger a quienes desempeñan labores en zonas de riesgo. La ley chilena establece que la vida y la salud de los trabajadores son bienes jurídicos que deben ser resguardados por el empleador, sin perjuicio de las acciones fiscalizadoras del Estado.
Fuente: Sitio Web de la Dirección Laboral de Chile
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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