CORTE LABORAL ACOGE DEMANDA POR DESPIDO INJUSTIFICADO CONTRA EMPRESA CONSTRUCTORA
El Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda presentada por una trabajadora contra la Empresa Constructora Los Andes SpA, tras determinar que el despido fue injustificado y que la relación laboral existió efectivamente. La decisión, dada a conocer el 18 de diciembre de 2024, ordena el pago de las prestaciones adeudadas y establece un criterio relevante en materia de carga de la prueba en juicios laborales.
La demanda fue interpuesta por la trabajadora, quien acusó a la empresa de poner fin a su contrato sin una causa legal que lo justificara, exigiendo además el cobro de prestaciones laborales pendientes. Durante la audiencia de juicio oral, celebrada el 28 de noviembre de 2024, la demandante expuso los fundamentos de su acción, mientras que la empresa, representada por su abogado, negó la existencia de un vínculo laboral y solicitó el rechazo total de la demanda.
El tribunal llevó a cabo la recepción de la prueba ofrecida por ambas partes, que incluyó declaraciones de testigos, presentación de documentos y la exhibición de registros de asistencia. Con estos antecedentes, la magistratura concluyó que los elementos aportados por la trabajadora eran suficientes para acreditar la relación laboral y que el despido carecía de justificación.
LOS HECHOS DEL CASO
La causa se originó por el despido de la trabajadora, quien aseguró que la empresa puso término a su contrato sin invocar una causal legal válida. Ante esta situación, la demandante decidió recurrir a la justicia laboral para impugnar la medida y reclamar las remuneraciones y demás beneficios que, a su juicio, le correspondían.
Por su parte, la defensa de la empresa constructora sostuvo que no existió nunca un vínculo de carácter laboral con la demandante, argumentando que la relación habría sido de otra naturaleza. Esta versión fue rebatida por la trabajadora, quien presentó pruebas destinadas a demostrar la existencia de subordinación y dependencia, elementos esenciales para configurar un contrato de trabajo.
LA PRUEBA RENDIDA
Durante la audiencia de juicio oral, el tribunal escuchó a los testigos presentados por ambas partes y revisó la documentación acompañada. Entre los medios de prueba más relevantes estuvieron los registros de asistencia, los cuales fueron exhibidos en estrado y resultaron claves para la determinación de los hechos.
La empresa demandada intentó desvirtuar la pretensión de la trabajadora, pero no logró acreditar sus alegaciones con la contundencia necesaria. El análisis de la prueba llevó al juzgado a concluir que la relación laboral existió y que la decisión de la empresa de ponerle fin no se ajustó a la normativa vigente.
FUNDAMENTOS DE LA DECISIÓN
El fallo se sustenta en las normas del Código del Trabajo, específicamente en lo dispuesto en el artículo 459, que regula la dictación de la sentencia dentro del plazo legal tras la audiencia de juicio oral. El tribunal consideró que la prueba rendida por la demandante fue suficiente para acreditar la existencia de la relación laboral y el carácter injustificado del despido.
Asimismo, se tuvo en cuenta que la empresa no logró desvirtuar los hechos alegados por la trabajadora, pese a contar con la oportunidad procesal para hacerlo. Esta circunstancia resultó determinante para acoger la demanda y ordenar el pago de las prestaciones adeudadas.
Una vez concluida la audiencia, el tribunal comunicó que la sentencia se daría a conocer dentro del plazo legal, citando a las partes a la lectura del fallo para el 18 de diciembre de 2024 a las doce horas. La audiencia se cerró a las trece horas con treinta minutos del mismo día 28 de noviembre.
IMPLICANCIAS DEL FALLO
La decisión del Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago refuerza la protección que el ordenamiento jurídico chileno otorga a los trabajadores frente a despidos que no cuentan con una causal legal que los respalde. El fallo subraya la importancia de la prueba en estos juicios y la obligación del empleador de acreditar la existencia de una causa justificada para terminar la relación laboral.
Para la trabajadora, la sentencia representa el reconocimiento de sus derechos y el pago de las prestaciones que reclamó desde el inicio del juicio. Para la empresa constructora, en tanto, la derrota implica asumir el costo económico de un despido que el tribunal consideró injustificado.
El caso también deja en evidencia la relevancia de los registros de asistencia y la documentación laboral como medios de prueba esenciales en los juicios del trabajo. Las empresas que no mantienen un control riguroso de estos antecedentes pueden verse en desventaja al momento de enfrentar una demanda.
Rol N° O-2230-2024, Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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