La Dirección del Trabajo habilitó un curso en línea, sin costo, dirigido a micro, pequeñas y medianas empresas, con el objetivo de enseñar normas laborales esenciales y reducir así la informalidad. La capacitación aborda la escrituración de contratos, la entrega de comprobantes de remuneraciones, el uso correcto del registro de asistencia y el pago de cotizaciones previsionales.
Este contenido está disponible en la plataforma DT MiPyME, a la que se accede a través del sitio mipyme.dt.gob.cl. La iniciativa cobra relevancia considerando que, según el Boletín de Informalidad Laboral del INE para el periodo enero-marzo, la tasa de ocupación informal en Chile alcanza el 26,5%, lo que equivale a 2.498.665 personas, con un aumento del 3,2% en el último año.
LA DT Y LAS MIPYMES
La plataforma es gestionada por la Unidad de Apoyo a la Micro, Pequeña y Mediana Empresa, dependiente del Departamento de Relaciones Laborales de la DT. Desde su lanzamiento en 2024, ha matriculado a 2.145 empleadores en cursos voluntarios. Además del curso sobre informalidad, ofrece formación en la Ley Karin, seguridad laboral (Decreto Supremo 44), normativa laboral general y sustitución de multas por capacitación.
INSCRIPCIÓN Y CARACTERÍSTICAS
Los interesados pueden solicitar su matrícula voluntaria escribiendo al correo mipyme@dt.gob.cl. El curso es asincrónico, lo que permite a cada participante avanzar según su disponibilidad horaria. Al finalizar, tras rendir una evaluación, se entrega un certificado de participación emitido por la Dirección del Trabajo.
OBJETIVO PRIMORDIAL DE NUESTRO SERVICIO
El Director del Trabajo, David Oddó Beas, señaló que esta capacitación responde al objetivo gubernamental de combatir la informalidad, promoviendo el cumplimiento de la legislación laboral no solo mediante multas, sino también enseñando las normas a empleadores que carecen de asesoría adecuada. La autoridad explicó que el curso aborda el concepto de informalidad laboral desde la perspectiva de la DT, sus alcances y las implicancias normativas.
OTRAS ALTERNATIVAS
Oddó recordó que el Código del Trabajo establece un tratamiento especial para micro y pequeños empleadores. Si cometen infracciones que no pongan en riesgo inminente la vida o salud de los trabajadores, la DT otorga un plazo mínimo de cinco días hábiles para corregir la falta. Asimismo, si se ha cursado una multa que no sea por higiene y seguridad, el empleador con hasta 49 trabajadores puede solicitar un curso de capacitación en sustitución de la sanción, el cual, si se cumple, permite reemplazar la multa.
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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