Corte valida despido de trabajadora que solicitó el seguro de cesantía con contrato vigente
Una solicitud de seguro de cesantía fundada en una declaración falsa derivó en la validación judicial de un despido por falta de probidad. La Corte de Apelaciones de Santiago revocó el pronunciamiento que había considerado injustificada la desvinculación y rechazó la demanda de la trabajadora, según el caso difundido por el canal Poder Judicial Chile.
De acuerdo con los antecedentes, la trabajadora mantenía un contrato de trabajo vigente y, pese a ello, afirmó encontrarse desvinculada para obtener el pago del beneficio. Cuando la empresa tomó conocimiento de la maniobra, optó por poner fin a la relación laboral. La trabajadora reclamó, pero el tribunal de alzada terminó por dar la razón a la empleadora.
LA DISCUSIÓN JURÍDICA
El conflicto se enmarca en la causal de falta de probidad en el ejercicio de las funciones. Para la Corte, la conducta de la trabajadora vulneró el deber de honestidad y rectitud que resulta exigible dentro de una relación laboral. La hipótesis se tuvo por configurada porque la solicitante se valió de su vínculo contractual vigente para defraudar al sistema del seguro de cesantía y obtener una prestación a la que no tenía derecho.
El fallo se apoya en el artículo 160 número 1, letra A, del Código del Trabajo. Esa disposición permite poner término al contrato cuando se presenta una falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones. En la lectura del tribunal, esa causal exige una conducta indebida, de carácter grave y debidamente acreditada, cuestión que en este caso se cumplió.
El razonamiento deja en evidencia que lo relevante no es únicamente el perjuicio económico que pueda provocarse. También puede configurar la causal una actuación de mala fe o una afectación al deber de lealtad que el trabajador mantiene respecto del empleador dentro del vínculo laboral.
LA DECISIÓN DE LA CORTE
La Corte de Apelaciones de Santiago anuló la sentencia que había declarado injustificado el despido. Como consecuencia, quedó sin efecto la resolución que obligaba a la empresa a pagar más de 13 millones de pesos por concepto de indemnizaciones y recargos legales.
Junto con ello, el tribunal rechazó la demanda presentada por la trabajadora. De esta manera, prevaleció la posición de la empleadora, que había justificado la desvinculación en la causal de falta de probidad.
La decisión confirma que, en materia de terminación del contrato de trabajo, la confianza depositada en el trabajador constituye un elemento central. Cuando esa confianza se rompe mediante una conducta engañosa, el despido puede resultar legalmente justificado.
EL ALCANCE DE LA CAUSAL
El caso reabre la discusión sobre los contornos de una causal que la doctrina y la jurisprudencia han definido como un concepto amplio. Según se explicó en el material difundido por el Poder Judicial Chile, la falta de probidad debe ser analizada siempre caso a caso, atendiendo a la gravedad de la conducta y al contexto en que esta se produce.
No se trata solo de verificar si existió un perjuicio económico. También resulta relevante evaluar si se actuó con mala fe o si se comprometió la lealtad que debe existir en el desarrollo de las funciones. Esa perspectiva impide reducir la causal a una mera comprobación aritmética de pérdidas patrimoniales.
En la especie, el elemento decisivo fue el aprovechamiento de un contrato aún vigente para simular una desvinculación inexistente. Esa conducta fue considerada suficientemente grave como para sostener la terminación del vínculo.
La sentencia también entrega una advertencia sobre las consecuencias de presentar información falsa ante el sistema del seguro de cesantía. La utilización de la relación laboral para obtener un beneficio indebido puede transformar una situación de aparente protección social en una causa legal de despido.
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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