Ocho de cada diez comercios fiscalizados en un operativo interinstitucional desplegado en la comuna de Estación Central presentaban infracciones laborales que afectaban a 20 trabajadores, según informó la Dirección Regional del Trabajo RM Poniente. El resultado del operativo mostró que la principal falta registrada fue la informalidad laboral.
El despliegue se realizó en comercios de Estación Central con la participación de la Municipalidad de la comuna, la Policía de Investigaciones, la Dirección del Trabajo, el Servicio Nacional de Migraciones y el Servicio de Impuestos Internos. Cada institución actuó en la esfera de sus respectivas competencias legales, en un esfuerzo coordinado de fiscalización.
Un equipo de la Dirección Regional del Trabajo RM Poniente revisó diez establecimientos y constató incumplimientos en ocho de ellos. Las faltas detectadas afectaban a 20 personas que se encontraban desarrollando tareas en esos establecimientos.
LA INFORMALIDAD LABORAL COMO FALTA PREDOMINANTE
La principal infracción registrada fue la informalidad laboral, concepto que engloba no escriturar contrato de trabajo, no llevar registro de asistencia, no entregar comprobante del pago de remuneraciones y no declarar las cotizaciones previsionales. Se trata de incumplimientos básicos que configuran una relación laboral irregular.
La directora regional subrogante del Trabajo RM Poniente, Ana María Ruiz, explicó que en este tipo de fiscalizaciones es habitual encontrar a personas que realizan una labor sin contar con los elementos formales que exige la legislación. Entre esos elementos, mencionó de manera especial la ausencia de contrato de trabajo, una obligación que recae en el empleador desde el inicio de la relación laboral.
Ruiz precisó que muchos empleadores intentan justificar la situación con argumentos como que el trabajador se encuentra en período de prueba o que su calidad migratoria impide la contratación. Ante esas explicaciones, la primera respuesta del organismo es informar sobre la obligatoriedad de formalizar el contrato de trabajo, según lo establece la normativa laboral chilena.
PLAZO DE CORRECCIÓN DE CINCO DÍAS HÁBILES
La directora regional subrogante señaló que los locales fiscalizados se encuentran en el rango de entre 1 y 49 trabajadores, por lo que la Dirección del Trabajo otorga un plazo de cinco días hábiles para corregir las infracciones detectadas, en este caso, formalizar a los trabajadores involucrados.
Ese beneficio procede siempre que las empresas cumplan con los requisitos para aplicar el Procedimiento de Fiscalización Especial para la micro y pequeña empresa, conocido como MYPE, y que las infracciones no sean de aquellas calificadas como graves y que impliquen riesgo para la vida y salud de los trabajadores. En esas materias, la corrección no está permitida.
De esta forma, las MiPymes fiscalizadas deberán presentar la documentación requerida dentro del plazo legal ante la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Poniente, que fue la unidad responsable de la fiscalización realizada. El cumplimiento oportuno de ese trámite permite formalizar la situación laboral de los trabajadores dentro del plazo otorgado.
COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL
El operativo en Estación Central forma parte de una estrategia de trabajo coordinado entre entidades públicas para el control del cumplimiento normativo en distintos ámbitos. En esa lógica, la Dirección del Trabajo se focaliza en la verificación de la normativa laboral, mientras que el resto de las instituciones abordan sus propias materias de competencia.
Este tipo de acciones interinstitucionales resulta clave para abordar de manera integral las realidades que afectan a los centros de trabajo, especialmente en sectores comerciales donde la informalidad se presenta con mayor frecuencia. La participación del Servicio Nacional de Migraciones y del Servicio de Impuestos Internos, junto a la PDI y el municipio, permite una intervención amplia y coordinada en el territorio.
Para orientación laboral o denuncias, la Dirección del Trabajo dispone del Centro de Atención Telefónica en el número 600 450 4000 y del sitio portal.dt.gob.cl, donde los trabajadores y empleadores pueden consultar información sobre sus derechos y obligaciones laborales.
La fiscalización deja en evidencia la necesidad de fortalecer las acciones de cumplimiento de la normativa laboral en las pequeñas empresas, donde la falta de formalización de los contratos de trabajo sigue siendo una realidad recurrente que afecta directamente los derechos de los trabajadores.
Fuente: Sitio Web de la Dirección Laboral de Chile
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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