Brecha de género en pensiones: mujeres reciben 42,6% menos pensión autofinanciada, pero PGU y reforma previsional reducen la diferencia a la mitad
Un informe de la Superintendencia de Pensiones reveló que las mujeres pensionadas por vejez en Chile registran una pensión autofinanciada promedio de $213 mil, mientras que los hombres alcanzan $372 mil, lo que implica una brecha de 42,6% en contra de ellas. El estudio, que por primera vez mide el efecto de la reforma previsional, muestra que la Pensión Garantizada Universal (PGU) y el Seguro Social Previsional reducen significativamente esa diferencia.
EL ALCANCE DE LA BRECHA
El reporte “Informe de género sobre el sistema de pensiones y seguro de cesantía” consideró a 1.237.764 personas pensionadas por vejez de 65 años o más. De ese total, el 83,5% recibe la PGU y el 81,2% accede a beneficios del Seguro Social Previsional. Un 68,4% recibe ambos beneficios.
Al incorporar la PGU, la brecha baja a 27%, con una pensión promedio de $407 mil para mujeres y $558 mil para hombres. Si además se incluyen los beneficios del Seguro Social Previsional, la diferencia se reduce a 22,1%, con $491 mil promedio femenino y $631 mil masculino.
En términos de mediana, la brecha pasa de 44,9% en la pensión autofinanciada a 28,5% al sumar la PGU, y a 22,9% al considerar también el Seguro Social Previsional.
EL ROL DE LA PGU Y LA REFORMA
El informe sostiene que la PGU es el componente que más contribuye a reducir las brechas de género, con especial incidencia en las pensiones más bajas, que son percibidas mayoritariamente por mujeres. A su vez, los beneficios del Seguro Social Previsional también ayudan a disminuir la diferencia, aunque su aporte adicional es más acotado.
Estos beneficios comenzaron a pagarse en enero de 2026: el Beneficio por Años Cotizados (BAC) y la Compensación por diferencias de Expectativa de Vida (CEV). En marzo de 2026, el Seguro Social Previsional alcanzó a 1.406.339 personas, de las cuales 56% fueron mujeres. Del total de mujeres beneficiarias, el 53,8% accedió tanto al BAC como a la CEV; el 41,2% solo a la CEV; y el 5% restante únicamente al BAC.
ORÍGENES DE LA DESIGUALDAD
La Superintendencia de Pensiones advierte que las brechas de género en el sistema previsional y en el seguro de cesantía “siguen siendo significativas” y reflejan desigualdades originadas principalmente en el mercado laboral. Las mujeres registran menores remuneraciones imponibles, menores densidades de cotización y una mayor expectativa de vida, lo que se traduce en saldos previsionales y pensiones autofinanciadas considerablemente más bajas que las de los hombres.
A diciembre de 2025, las mujeres representaban el 46,9% de las personas afiliadas activas al sistema de capitalización individual y el 44,2% de las cotizantes. La densidad de cotizaciones fue de 56,8% en hombres y 48,9% en mujeres, con una brecha de 7,9 puntos porcentuales. La remuneración imponible promedio de las mujeres fue de $1.282.550, frente a $1.456.444 en los hombres, una diferencia de 11,9%.
El año pasado se pensionaron 159.605 personas, de las cuales 54,3% fueron mujeres. Ellas obtuvieron una primera pensión autofinanciada promedio de $104.891, mientras que los hombres alcanzaron $295.080, lo que implica una brecha de 64,5%. En la mediana, la diferencia llegó a 73%.
PGU: ALCANCE Y COMPOSICIÓN
En marzo de 2026, la PGU llegó a 2.265.811 personas, con 57,9% de mujeres. De ese total, 1.648.250 correspondió a PGU contributiva (72,7%) y 617.561 a PGU no contributiva (27,3%). Las mujeres representaron el 53% de la PGU contributiva y el 70,9% de la no contributiva.
Fuente: La Tercera
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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