Corte Suprema fija criterio sobre la causal de despido por inasistencia de dos días seguidos
En una sentencia que unifica la interpretación de la causal de despido prevista en el artículo 160 N° 3 del Código del Trabajo, la Corte Suprema determinó que la falta registrada un viernes y el lunes posterior no cumple con el requisito legal de dos jornadas consecutivas de ausencia. El máximo tribunal concluyó que el fin de semana interrumpe la continuidad exigida por la ley, por lo que ordenó a la empresa demandada pagar las indemnizaciones correspondientes a un despido injustificado.
EL CASO
El trabajador había sido despedido tras faltar dos días a sus labores: un viernes y el lunes de la semana siguiente. La empresa aplicó la causal de «inasistencia del trabajador por dos días seguidos», pero el afectado recurrió a los tribunales argumentando que, al haber entre medio un sábado y un domingo, no se cumplía el presupuesto legal de continuidad.
La controversia llegó hasta la Corte Suprema mediante un recurso de unificación de jurisprudencia, instancia en la que el tribunal debió definir si los días viernes y lunes, separados por el fin de semana, podían considerarse «seguidos» a la luz de la normativa laboral.
RAZONAMIENTO DEL TRIBUNAL
La Sala de la Corte Suprema citó el artículo 19 del Código Civil, el cual dispone que los términos de la ley deben ser comprendidos en su sentido natural y obvio. En ese contexto, acudió a la definición de la Real Academia Española, la cual indica que el término «seguido» alude a algo continuo, sucesivo y sin interrupción de lugar o tiempo.
En esa línea, el máximo tribunal determinó que entre un viernes y el lunes posterior no se configuran dos días consecutivos, dado que el fin de semana quiebra esa secuencia. La expresión «días seguidos», según la interpretación acogida, debe entenderse como días consecutivos sin solución de continuidad, tales como viernes y sábado, sábado y domingo, o domingo y lunes.
UNIFICACION DE CRITERIO
Con esta decisión, la Corte Suprema unificó el criterio jurisprudencial sobre la causal de despido por inasistencia, estableciendo que los días sábado y domingo rompen la continuidad que exige la ley. En consecuencia, la falta de un viernes y un lunes no configura la causal invocada por el empleador.
La sentencia dejó sin efecto el fallo impugnado y condenó a la empresa al pago de las indemnizaciones por despido injustificado establecidas en la ley. El caso fue analizado en el marco del Derecho Laboral chileno, donde la correcta interpretación de las causales de término de contrato resulta esencial para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar la estabilidad en el empleo. La Corte Suprema, en su función uniformadora, precisó el alcance de la expresión «días seguidos», evitando interpretaciones extensivas que pudieran perjudicar a la parte más débil de la relación laboral.
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
Acerca del Autor
