El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de autodespido presentada por una trabajadora que se desempeñaba como vendedora de tienda y que resultó lesionada tras la caída de una estructura metálica en su pie. La sentencia declaró la existencia de la relación laboral, la nulidad del despido y condenó a las empleadoras al pago de diversas prestaciones, entre ellas una indemnización de tres millones de pesos por daño moral.
El fallo, dictado en la causa rol 7.393-2024 por el juez Héctor Barraza Aguilera, estableció que las demandadas incurrieron en un incumplimiento grave de sus obligaciones al no pagar las cotizaciones previsionales de la trabajadora y al no mantener condiciones que evitaran accidentes como el sufrido por la demandante.
FALLO DESTACA INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPLEADOR
La trabajadora Leidi Carina Santacruz Salgado inició sus labores el 28 de junio de 2024 para Inversiones Valery y Nadia Mamani Acostupa, con una remuneración mensual de 500 mil pesos. Según la carta de autodespido, el 31 de julio de 2024, aproximadamente a las 9:40 horas, una estructura de fierro cayó sobre su pie izquierdo mientras caminaba por el pasillo central de la tienda, lo que le provocó una grave fractura en el segundo metatarso.
La trabajadora denunció que no recibió capacitaciones, no se le entregó contrato de trabajo ni elementos de protección personal como zapatos de seguridad. Además, señaló que no se pagaron sus cotizaciones previsionales durante todo el período trabajado, lo que le impidió recibir el pago de su licencia médica. También quedó pendiente la remuneración correspondiente al mes de agosto de 2024.
El tribunal dio por acreditados los hechos invocados en la carta de autodespido, que se fundó en las causales del artículo 160 números 5 y 7 del Código del Trabajo. La primera se refiere a actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento del establecimiento, la seguridad o la actividad de los trabajadores, o su salud. La segunda alude al incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
PRESUNCIÓN LEGAL POR FALTA DE CONTRATO ESCRITO
El juez aplicó la presunción establecida en el artículo 9 del Código del Trabajo. Dicha norma establece que, si bien el contrato de trabajo es consensual, el empleador tiene la obligación de escriturarlo. Al no haberse cumplido esa obligación, la ley presume que son estipulaciones del contrato las que declare el trabajador. En consecuencia, se consideró como hecho de la causa que la trabajadora prestó servicios como vendedora para ambas demandadas desde el 28 de junio hasta el 25 de septiembre de 2024, con la remuneración señalada.
Esta presunción llevó al tribunal a rechazar la excepción de falta de legitimación pasiva planteada por las demandadas.
PRUEBAS ACREDITAN ACCIDENTE Y FALTA DE COTIZACIONES
En cuanto al accidente, el fallo consignó la existencia de un video en el que se observa cómo la estructura de una puerta cae sobre el pie de la trabajadora. Si bien la absolvente negó que el hecho ocurriera en su establecimiento, un testigo describió el lugar de trabajo y luego lo reconoció como aquel que aparece en las imágenes. También se acompañaron fotografías de las lesiones sufridas por la demandante.
Respecto de las cotizaciones, los oficios remitidos por las instituciones previsionales AFP y AFC demostraron que la trabajadora ni siquiera se encontraba registrada en tales instituciones, por lo que carecía de cotizaciones.
El tribunal concluyó que el no pago de cotizaciones previsionales constituye un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales y que la falta de medidas preventivas provocó el accidente, lo que configura una omisión que afectó la seguridad de la trabajadora.
PRESTACIONES ORDENADAS POR EL TRIBUNAL
La sentencia declaró justificado el autodespido de 25 de septiembre de 2024 y condenó a las demandadas al pago de las siguientes prestaciones: indemnización sustitutiva del aviso previo por 500 mil pesos; feriado proporcional por 62 mil 500 pesos; y remuneraciones pendientes por 416 mil 666 pesos.
Además, el despido fue declarado nulo, por lo que las empleadoras deberán seguir pagando las remuneraciones desde la fecha del autodespido hasta su convalidación, a razón de 500 mil pesos mensuales. También deberán pagar las cotizaciones previsionales pendientes desde el inicio de la relación laboral hasta la convalidación del despido.
En cuanto a la demanda de indemnización de perjuicios por accidente del trabajo, el tribunal acogió la acción y ordenó pagar tres millones de pesos por concepto de daño moral.
Con esta decisión, el tribunal reafirma la protección que el ordenamiento laboral chileno otorga a los trabajadores frente al incumplimiento de las obligaciones previsionales y de seguridad, incluso cuando no existe contrato escrito.
Fuente: Sitio Web del Poder Judicial de Chile
Nota del Editor Fotografía referencial generada por Inteligencia Artificial.
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